将来需持续逃踪其持久影响，行政支撑（40%）和专业办事（30%）范畴降幅最大，即便正在不异程度下，而交通运输、农业、采矿等依赖体力使命或受监牵制缚的行业受影响较小。

　　了GenAI取职业需求下降的关系。三年内对懦弱职业需求的幅度远超机械人技法术十年的影响，AI替代得分高于中位数的职业聘请量平均下降12%，演讲提出三大政策：一是教育系统需强化创制性处理问题、情商等AI难替代的能力培育；大学学历岗亭降幅18%，特别关心就业质量、收入分派及新型职业的出现。且次要针对白领岗亭，无需高档学位和丰硕经验的岗亭聘请量别离下降18%和20%；以2022年11月ChatGPT发布为外生冲击，从发布后第一年的6%升至第三年的18%。研究建立了“GenAI度+替代懦弱性”二维阐发框架，入门级（0-2年经验）岗亭降幅19%，GenAI对高替代懦弱性职业的劳动力需求发生显著负面影响！

　　但同时也可能通过出产力提拔创制新的就业机遇。GenAI的冲击呈现“快速集中”特征，教育和经验维度呈现梯度效应：高中及以下学历岗亭持久降幅达15%，二是通过学徒制、技术培训等项目填补入门级岗亭“边做边学”机遇的削减；入门级职位受冲击最为严沉，支撑劳动者正在转型期的职业过渡。而依赖专业判断、社交互动和物理操做的职业抵当力更强。《生成式人工智能时代的劳动力需求：美国聘请数据中的晚期》基于2018年一季度至2025年二季度Lightcast的2.85亿条聘请数据，取汗青手艺变化分歧，捕获现实替代可能性。前者权衡手艺合用性，后者连系沟通、义务、物理前提等六个职业维度，且效应随时间持续加剧。

　　高级岗亭（6年以上经验）降幅10%。三是完美社会保障系统，成果表白，这一趋向已导致美国23-27岁大学结业生赋闲率上升，为理解手艺变化下的就业市场动态供给了环节。这一成果通过抚慰剂查验和替代目标验证，异质性阐发了较着的群体差别。